我对香烟不是很了解，即使是笑眯眯喜欢抽烟的大叔，也能说出国家税收对香烟的依赖程度！ 这里介绍一下烟草具体税率的文献。

1、税收参考文献怎么写，烟草的税收都用在哪？

让我们不要把大家对香烟的认识停留在虚无缥缈的认识上。

我对香烟不是很了解，即使是笑眯眯喜欢抽烟的大叔，也能说出国家税收对香烟的依赖程度！ 这里介绍一下烟草具体税率的文献。

消费税税率全部在生产线上征收

一、卷烟(1)甲型卷烟45%税率加0.003元/支税收； )2)乙类卷烟30%税率加0.003元/支税收。

二.卷烟税率25%

三.卷烟30%税率

商业批发税税率是指在经营中的批发中征收的。 税率为11%，另可获得0.005元/瓶的税收收入

烟叶税税率在收购烟叶时征收： 20%税率

烟农补贴也在收购烟叶时征收。 购买价格的10%税率。

烟草行业一直是国家利润税大户，大众消费的强依赖性、财政、税收对烟草有一定的依赖性，这就是烟草一直生存发展并不舍的原因。

2、有什么广东省的中小企业适合用来写薪酬激励机制的毕业论文吗？

随着社会经济的发展，中小企业的快速发展成为社会不可缺少的力量，不仅拉动了社会经济的增长，而且贡献了近一半的国家税收，为城镇提供了更多的就业岗位，便利了的日常生活。 中小企业的迅猛发展是大家看到和感受到的，但中小企业的发展完成了可持续发展的飞跃，家族企业文化的影响和现代管理理念的缺失意味着中小企业发展的状况亟待改变。 薪酬是人力资源管理中不可忽视的内容要改变中小企业的发展现状首先要改变现有的薪酬制度建立科学合理有效的薪酬激励机制企业快速可持续发展主要依靠人才。 怎么能很好地吸引和留住人才，让员工在企业有房的感觉很快融入企业。 首先解决的是薪酬问题，薪酬激励问题解决了企业人才问题就可以解决。

二.文献综述

薪酬激励的本质是薪酬管理的一种方法。 在日益激烈的竞争环境下，薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重，科学合理的薪酬制度不仅能为企业带来安宁和效益，而且能有效激发员工活力，实现组织目标，提高企业知名度，关键是要给企业留下一支生动有力的人才队伍因此，我们必须完善薪酬激励体制，改进原有的薪酬激励模式，加大对员工心理期望的调查，这样才能给员工良好的保障，对企业未来的生存和发展也至关重要。

薪酬激励应该发挥其有效性，重视公平。 发现李娜(2009 )流程公平性比结果公平性更能调动员工的积极性和创造性，提高公平性和满足感。 哈佛大学威廉詹姆斯研究表明，在科学有效的激励下人类潜能的70%到80%，否则只有20%到30%发挥。 分析了郭二磊(2009 )管理学中薪酬激励的有效性问题，其中包括强化理论在内的激励是最有效的激励，在双因素理论中是为工作情景设计模型，公平理论是指员工将自己的投入和贡献与生产和诱惑进行比较的员工心理需求分析经济学对有效性的理论是经济人的假设和代理理论。 不同的理论针对不同的侧重点，但共同点是报酬激励是有效的。 张典初(2011 )指出薪酬激励效应关系到企业核心竞争力的发展和保持，对企业科技创新人才也尤为重要。

关注以人为本的薪酬激励。 员工是企业的核心，企业发展的各个方面都离不开人的支持，所以企业要关注员工的利益，看员工的需求。 尹明远(2013 )表示，人本思想的薪酬管理比传统的管理机制更能激励员工参与和做出积极贡献。 贺京元(2013 )提出“以人为本”的人力资本管理是重点，王朝辉(2009 )认为，利用薪酬杠杆，吸引、留住、激励优秀人才，必须全面把握薪酬激励与人本管理的关系。 张典初(2011 )发现，目前我国企业科技创新人才创造的劳动价值和收入自身劳动收入仍处于失衡状态。

三、中小企业薪酬管理中出现的问题

1 .薪酬管理与企业整体战略脱节

不同的薪酬制度适合不同的企业发展和组织战略。 因此制定合理的薪酬战略对中小企业尤为重要因为它关系到企业吸引和留住人才的问题关系到企业的整体战略目标能否实现企业的人力资源战略和总体战略也与薪酬战略密切相关，三者相互作用，相互协调对企业的发展有深刻的影响。 但目前我国中小企业的状态是薪酬管理与企业的总体战略严重不一致，薪酬管理缺乏明确的战略指导，对于工资，只是把薪酬作为吸引员工的手段和企业的成本支出，如何才能与绩效考核管理相一致地发挥员工的积极性和创造性